Une culture d’entreprise
4 piliers sont au cœur de l’état d’esprit du groupe BMA.
La performance
Pour optimiser les services aux clients et améliorer la satisfaction des hommes et des femmes qui travaillent la terre au fil des saisons.
La proximité
Au cœur de notre territoire, nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients et collaborateurs.
Le respect
Respecter nos clients, fournisseurs, salariés, partenaires est un levier de notre stratégie de développement.
L’innovation
Cultiver notre capacité à améliorer nos méthodes de travail grâce aux outils numériques ou à proposer des produits et services d’avant-garde notamment en agriculture de précision est une de nos priorités.
Au sein du groupe BMA, on croit en l’alternance, comme une voie au pré-recrutement.
De nombreux collaborateurs ont démarré leur carrière professionnelle en alternance dans une des filiales pour ensuite gravir les échelons et atteindre des postes à responsabilités. Recruter de nouveaux talents, favoriser les parcours professionnels personnalisés, font partie de nos engagements.
Au fil des années nous avons noué des relations fortes et singulières avec bon nombre d’établissements scolaires et partenaires emplois pour valoriser les métiers et les compétences spécifiques afin de donner le goût du machinisme à la jeune génération ou aux personnes en reconversion.
L’intégration
STAGE
Aujourd’hui, nous recevons plus d’une centaine de candidatures de stage au sein de nos concessions. Nous en accueillons les 2/3 avec un accompagnement de proximité des tuteurs et de l’ensemble de l’équipe.
L’entreprise s’engage en ce sens pour permettre la découverte du secteur d’activité, la vérification d’un projet professionnel ou l’évaluation des aptitudes et compétences métiers.
Les stagiaires représentent également pour nous un vivier pour le recrutement de futurs collaborateurs.
APPRENTISSAGE
Aujourd’hui, près d’¼ de nos effectifs sont des apprentis. Ceci fait complétement écho à notre slogan « De tout temps, à vos côtés ».
L’entreprise met en œuvre des actions pour favoriser l’intégration, le suivi et l’accompagnement des apprentis tout au long de leur parcours :
Un référent RH dédié à l’alternance
Une formation tuteur / maître d’apprentissage
Une journée d’intégration tuteurs/apprentis.
Des jeux, conférences, moments conviviaux, repas… sont alors au rendez-vous ! L’objectif de ces journées est de serrer les liens entre les équipes, d’apporter des regards d’experts qui apportent de la prise de recul dans l’exercice des fonctions quel que soit sa place dans l’entreprise. Nous avons par exemple fait intervenir une association spécialisée sur les sujets d’addictions, une personne sur le développement personnel et la méditation… Ces moments sont pensés pour faire grandir nos collaborateurs dans la façon de travailler en équipe et toujours dans un esprit correspondant à nos valeurs citées en préambule.
Carrière Professionnelle
L’entretien professionnel
Ce moment est un temps d’échange dédié pour le salarié qui permet d’exprimer des attentes et des souhaits d’évolution, de formations. Ce rendez-vous est un vrai moment d’écoute de la direction et du service ressources humaines pour adapter et faire évoluer les métiers au sein du groupe. Au-delà de cet entretien formalisé le service ressources humaines reste accessible tout au long de l’année pour répondre aux demandes des salariés. La proximité fait partie des valeurs du groupe.
La mobilité
La particularité d’une concession, c’est la richesse de ses métiers, qui permet à un même collaborateur d’évoluer tout au long de sa carrière et de faire évoluer les sociétés.
En fonction des projets personnels ou professionnels des mobilités géographiques sont possibles au sein des entreprises et du groupe.
Les avantages
du groupe
- Un groupe à taille humaine ;
- des équipes passionnées ;
- une proximité de la direction ;
- une équipe support BMA à l’écoute et réactive : finances, marketing communication ; informatique, ressources humaines, un service paie intégré ;
- des rémunérations attractives ;
- des primes exceptionnelles et de réussite aux examens ;
- des évènements internes en fin d’année ;
- des manifestations aux seins des concessions ;
- une olympiade au sein groupe ;
- des formations constructeurs ;
- une mutuelle prise en charge totalement pour les collaborateurs ;
- une prévoyance ;
- un véhicule de fonction ou de service suivant les attributions ;
- des cadeaux de fin d’année ;
- des matériels et outils de qualité pour travailler ;